Мрот в россии по годам. Все размеры мрот Приволжский федеральный округ
МРОТ - это минимал-ый размер оплаты труда федерального значения, который на законодательном уровне фиксируется по всем государственном пространстве Российской Федерации. Данный показатель также может иметь региональное значение, которое принимается в зависимости от экономической ситуации в регионе, но не ниже федерального. Рассматриваемый параметр используется для фиксации нижнего порога зарплаты и определения размеров различного рода социальных пособий (в том числе при временной нетрудоспособности).
Динамика
Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.
График. Изменения МРОТ по годам:
Таблица. МРОТ по годам в России:
| Датировано | Месячное значение МРОТ, в руб. | Регламентируется документом |
|---|---|---|
| 1 янв 2019 | 11280 | |
| 1 мая 2018 | 11163 | ФЗ-41 (7 мар 2018) |
| 1 янв 2018 | 9489 | ФЗ-421 (28 дек 2017) |
| 1 июл 2017 | 7800 | ФЗ-460 (19 дек 2016) |
| 1 июл 2016 | 7500 | ФЗ-164 (2 июн 2016) |
| 1 янв 2016 | 6204 | ФЗ-376 (14 дек 2015) |
| 1 янв 2015 | 5965 | ФЗ-408 (1 дек 2014) |
| 1 янв 2014 | 5554 | ФЗ-336 (2 дек 2013) |
| 1 янв 2013 | 5205 | ФЗ-232 (3 дек 2012) |
| 1 июн 2011 | 4611 | ФЗ-106 (1 июн 2011) |
| 1 янв 2009 | 4330 | ФЗ-91 (24 июн 2008) |
| 1 сен 2007 | 2300 | ФЗ-54 (20 апр 2007) |
| 1 май 2006 | 1100 | ФЗ-198 (29 дек 2004) |
| 1 сен 2005 | 800 | ФЗ-198 (29 дек 2004) |
| 1 янв 2005 | 720 | ФЗ-198 (29 дек 2004) |
| 1 окт 2003 | 600 | ФЗ-127 (1 окт 2003) |
| 1 май 2002 | 450 | ФЗ-42 (29 апр 2002) |
| 1 июл 2001 | 300 | ФЗ-82 (19 авг 2000) |
| 1 янв 2001 | 200 | ФЗ-82 (19 авг 2000) |
| 1 июл 2000 | 132 | ФЗ-82 (19 авг 2000) |
| 1 янв 1998 | 83,49* | |
| 1 янв 1997 | 83490 | ФЗ-6 (9 янв 97) |
| 1 апр 1996 | 75900 | ФЗ-40 (22 апр 96) |
| 1 янв 1996 | 63250 | ФЗ-159 (1 дек 95) |
| 1 дек 1995 | 60500 | ФЗ-159 (1 дек 95) |
| 1 ноя 1995 | 57750 | ФЗ-159 (1 дек 95) |
| 1 авг 1995 | 55000 | ФЗ-116 (27 июл 95) |
| 1 мая 1995 | 43700 | ФЗ-43 (20 апр 95) |
| 1 апр 1995 | 34400 | ФЗ-43 (20 апр 95) |
| 1 июл 1994 | 20500 | ФЗ-8 (30 июн 94) |
| 1 дек 1993 | 14620 | указ 2115 (05 дек 93) |
| 1 июл 1993 | 7740 | закон РФ 5432-1 (14 июл 93) |
| 1 апр 1993 | 4275 | закон РФ 4693-1 (30 мар 93) |
| 1 янв 1993 | 2250 | закон РФ 3891-1 (13 ноя 92) |
| 1 апр 1992 | 900 | закон РФ 2704-1 (21 апр 92) |
| 1 янв 1992 | 342 | закон РФ 1991-1 (06 дек 91) |
| 1 дек 1991 | 200 | постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91) |
| 1 окт 1991 | 180 | Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91) |
*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.
Кто и как устанавливает?
Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный - на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).
В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.
МРОТ-2019 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2019 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.
Федеральный МРОТ в 2019 году
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.
Итоги
МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.
С 1 января он увеличился до 11 280 руб. Ниже мы рассмотрим, как менялся этот показатель за последние несколько лет и как соотносился с прожиточным минимумом.
МРОТ 2018
В нашей стране размер МРОТ определяется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. То есть работник, по факту отработавший норму времени, записанную в трудовом договоре, не может иметь заработную плату ниже МРОТ. Это правило вызывало недовольство работодателей, ведь размер прожиточного минимума всегда был выше МРОТ (например, в 2017 году МРОТ был равен 7800 рублей, а прожиточный минимум составлял больше 11 тысяч рублей).
Если зарплаты ваших сотрудников ниже нового МРОТ, их придется увеличить или же постоянно доплачивать до минимума: например, через ежемесячную надбавку или премию. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатель может быть оштрафован согласно п. 6 статьи 5.27 КоАП в размере:
- должностные лица — от 10 до 20 тысяч рублей;
- юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей;
- физлица-предприниматели, без образования юрлица — от 1 до 5 тысяч рублей.
Рост МРОТ в 2018 — 2019 годах
С 1 января 2018 года МРОТ в России вырос до 9 489 рублей. На этом его рост не остановился, и 1 мая 2018 года величина минимального размера заработной платы составила 11 163 руб (Федеральный Закон об этом был подписан президентом РФ еще в начале марта). Следующее повышение МРОТ произошло с начала 2019 года, теперь минимальная оплата труда составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)
МРОТ и страховые взносы ИП в 2019
С 2018 года МРОТ откреплен от суммы страховых взносов ИП «за себя», которые они платят в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. Теперь платежи не зависят от «минималки», суммы взносов фиксированы и закреплены в НК РФ на 3 года. и узнать о правилах расчета.
Рост МРОТ в 2012 — 2019 годах
В 2012 году МРОТ был равен 4 611 рублей. Хотя эта сумма составляла всего 63% от прожиточного минимума, она была в десятки раз выше «минималки» в начале 2000 годов. К 2017 году МРОТ вырос и составлял 76% прожиточного минимума в первой половине года и 79% во второй половине года.
Размер МРОТ и его доля от прожиточного минимума 2012-2019
Величина МРОТ 2019 в регионах России
Регионы могут установить свой МРОТ, который не может быть ниже минимума, установленного законом. Минимальная оплата труда в регионе устанавливается соглашением правитеьства субъекта, объединения профсоюзов и объединения работодателей.
После заключения соглашения и его официальной публикации в СМИ работодатели автоматически к нему присоединяются, если в течение 30 календарных дней не представили мотивированный письменный отказ.
Если на местном уровне установлен свой МРОТ, то сотрудник, отработавший положенную норму времени, не может получать зарплату ниже регионального уровня МРОТ. Также сверх «минималки» начисляйте региональные надбавки и коэффициенты: в разных областях и районах они могут отличаться. Уточняйте цифры на официальных сайтах регионов.
Минимальный размер заработной платы в большинстве регионов России составил 11 280 рубля. Но в некоторых регионах он увеличен соглашением и на 1 января 2019 равен:
- Москва — каждый квартал значение МРОТ пересчитывается и фиксируется на уровне прожиточного минимума. МРОТ составил 18 781 рублей;
- Московская область — 14 200 рублей;
- Санкт- Петербург — 18 000 рублей;
- Ленинградская область — 12 000 рублей;
- Тульская область — 11 440 рублей;
- Кемеровская область — 14 888 рублей;
- Алтайский край — 13 000 рублей;
- Калининградская область — 12 000 рублей;
- Брянская область — 11 300 рублей;
- Волгоградская область — 11 677,2 рубля;
- и в других регионах.
Рассчитывайте зарплату и пособия в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Мы следим за разером МРОТ и выполняем только точные расчеты. В сервисе вы можете легко вести бухучет, вести сотрудников, сдавать отчетность, пользоваться консультациями наших экспертов. Первые 14 дней работы — бесплатно.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный законодательством минимум оплаты труда, который работодатель должен выплачивать своему сотруднику. МРОТ может устанавливаться не только законодательно, но и неформально, путем подписания соглашения между работодателем и профсоюзом. На сегодняшний день МРОТ влияет на труд низкооплачиваемых работников.
Величина МРОТ устанавливается Федеральным законом № 82 и составляет 4611 рублей. Эта сумма является основой для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, ее используют для определения размеров штрафов, налогов и сборов, а также некоторых других платежей, которые рассчитываются в зависимости от минимального размера оплаты труда, в соответствии с законодательством.
Работодатель не имеет права платить работникам заработную плату меньше, чем МРОТ. Однако если сотрудник работает на условии совместительства или неполного рабочего времени, то его месячная заработная плата может быть меньше МРОТ.
Следует отметить, что кроме федерального МРОТ существуют:
— региональный МРОТ, который является обязательным для всех работодателей, работающих на территории определенного субъекта РФ, кроме финансируемых из федерального бюджета. Согласно действующему законодательству, субъекты РФ имеют право устанавливать размер регионального МРОТ выше федерального. Например, в Москве правительство города, объединение работодателей и профсоюзы подписали соглашение, согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 января 2012 года в Москве составит 11300 рублей, а к июлю 2012 года составит 11700 рублей. Но в настоящее время только треть субъектов воспользовалось этой возможностью, и подписала соглашение о более высоком региональном МРОТ.
— районный коэффициент устанавливается для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
не будет индексироваться. Об этом сообщили новостные агентства. Правительство планирует «заморозить» размер минимальной оплаты труда. Ее повышение может произойти только в 2013 – 2014 годах в зависимости от экономической ситуации в стране.
Решение не повышать МРОТ в 2012 году Правительство аргументирует реформой бюджетной сферы и ростом страховых взносов. При этом особо отмечается отсутствие интереса к повышению МРОТ у регионов. Многие субъекты не смогли увеличить показатель из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в регионе.
Последнее повышение МРОТ было произведено в июне этого года на 6,5 %. В результате проведенной индексации его размер составил 4611 рублей. Эксперты отмечают, что размер МРОТ составляет только 65,5 % от величины прожиточного минимума.
За последние десять лет минимальный размер оплаты труда вырос в 35 раз, в 2000 году он составлял 132 рубля.
По мнению аналитиков, вопрос повышения МРОТ тесно переплетается с интересами государства и работников. Последствием «замораживания» роста МРОТ может стать увеличение разрыва в зарплатах, которое ударит по работающим с минимальным размером зарплаты. С другой стороны, среди опасностей, которые могут возникнуть при повышении минимального размера заработной платы, эксперты отмечают рост зарплат во всех отраслях экономики и, как следствие, кризис в выплате в депрессивных отраслях.
Однако профсоюзы не теряют надежды на повышении минимального размера оплаты труда в 2012 году и проводят в этом направлении интенсивную работу.